我最近怀孕打算生二胎，有生育保险，我想咨询一下律师按规定女职工生二胎还有生育津贴吗

[律师回复] 你好，建议报警处理，收集证据

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果男方不肯支付费用，可以起诉

[律师回复] 是哪一方不需要 可以要求承担

[律师回复] 你好，了解一下现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，这个需要咨询退休补贴单位

[律师回复] 是可以使用男方的生育保险的

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 你好，婚约彩礼返回不只要考虑共同生活时间，孕育情况，也得考虑其他因素

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好！可以起诉要求对方支付孩子抚养费

[律师回复] 解析：
故意伤害罪的定罪标准具体为：
当行为人实施故意伤害他人人身的犯罪时，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
如若所犯罪行导致受害者遭受重伤，则处罚标准将上升至三年以上十年以下有期徒刑。
倘若该暴力行为导致受害者失去生命或采用极其残酷的手段使其受到重伤并造成严重残疾，那么罪犯将会面临长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
所谓“故意伤害罪”，即是指行为人出于故意而非法损害他人身体健康的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
该行为有可能触及到诈骗罪以及帮助信息网络犯罪活动罪两个不同的法律领域。
在第二种罪名之下，最高可被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；
然而，如果与诈骗罪合并惩戒，则可能面临三至十年的有期徒刑乃至十年以上甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
至于“帮信罪”（即帮助信息网络犯罪活动罪）这一罪名，明确规定了在明知道他人运用信息网络从事犯罪活动的情况下，为其实施犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储通信传输等各种技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，只要情节严重者，便应受到三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需并处罚款。
关于“情节严重”的判断标准主要包括下列几个方面：
一是对三个以上的对象提供帮助的；
二是支付结算的金额达到二十万元以上的；
三是通过投放广告等方式提供资金达到了五万元以上的；
四是违法所得超过一万元的；
五是两年内有因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，随后再次帮助信息网络犯罪活动的；
六是被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的；
七是其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
孕妇实施暴力行为并不等同于群体性斗殴事件。
通常情况下，聚众斗殴需要至少两名或以上的人员蓄意对他人实施身体侵害。
而在孕妇动手打人这一情形中，即便并未产生特别恶劣的后果，公安机构仍有权依据相关法律法规对动手打人的孕妇进行治安管理处罚；
倘若其行为致使受害者达到轻伤程度，孕妇便需承担故意伤害罪所规定的刑事责任，但考虑到其特殊身份，一般会给予监外执行的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
实习期间未按照法规要求张贴实习标识的驾驶员，将面临行政处罚，包括但不限于警告或罚款金20元至200元不等。
据现行相关法律法规规定，机动车驾驶人员初次申领机动车驾驶证以及增加准驾车型之后的第一年，即为实习期。
在此期间，驾驶机动车上路行驶时，必须在车辆尾部显著位置粘贴或悬挂统一样式的实习标识。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规则》第七十四条
机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。
新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件5）。

[律师回复] 解析：
在天津市，对于构成侵占罪的案件立案标准如下：
嫌疑人必须是出于非法占有之目的，通过不当手段将原本属于他人且已被自己保管的财务、遗失物件或者藏匿物品据为己有，而且所涉金额已经达到了法定的数额较大标准。
此外，嫌疑人还需有意拒绝归还这些财物。
根据相关法律法规和司法解释，数额较大的标准通常设定为1万元人民币，但在某些地区，立案标准可能会降低至5000元人民币。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
故意损害行为导致受害者怀孕状况流产，将被判定为故意伤害罪行。
在法律体系中，当个人有意使用暴力手段对孕妇进行伤害，从而导致其孕期流产时，此举便构成了故意伤害罪。
对于这种情况，根据刑事法案的具体规定，责任人应当承担三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑法责任；
倘若此类行为发生在受害者遭遇意外三天内导致流产、难产等严重后果，那么该行为基本上可以界定为轻伤；
然而，若类似行为导致孕妇受到损伤，引发早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染等并发症，则可能会被认定为重伤害。
在此种情况下，责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
生育及工伤保险信息的查询方式主要包括以下几种：
首先是通过拨打全国社保热线12333进行咨询；
其次可以选择前往当地社会保险经办机构进行现场咨询；
此外还可利用微信公众号、支付宝以及各大办事服务APP等网络渠道进行在线查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

[律师回复] 解析：
在享受灵活就业医疗保险期间分娩时需自行承担费用，无法获得任何报销支援。
我们要知道，普遍而言，灵活就业人员所参与的社会保障制度仅包括基本的社会养老保险与医疗保险两大项目，并不包含生育保险，这就意味着，在分娩过程中，生育保险这一环节将无法为您提供任何费用报销上的帮助。
若希望在生育过程中享受到相关的报销待遇，则必须加入全日制工作单位的员工福利计划，同时还需要连续缴纳6个月或1年方可正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工甚本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。