律图审稿专业委员会3轮严审

妹妹学校毕业以后就回来了,在离家不远的地方找到了一份工作,不过由于是刚毕业的没有工作经验公司说需要一定试用期,现在她担心试用期可能被辞退,请问试用期员工辞退需要时间通知吗?

帮助10人 3.8k浏览 匿名 2018-03-27 陕西西安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》 第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。”的规定,你要有证据证明劳动者在试用期内存在上述情形之一的,才可随时以书面形式解除劳动关系。
    提前7天书面通知,告知因试用不合格解除合同
    参考上面内容,希望可以解决试用期员工辞退需要时间的问题。
    全文
    7 2018-03-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。
    另外,根据该法第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制,对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间,应当按正常工资给你薪酬。
    此外,根据该法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位给你的试用期工资低于这一标准,你有权要求单位给你补发。
    上面内容就是对试用期员工辞退需要时间的解释。
    全文
    12 2018-03-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6694位律师在线平均3分钟响应99%好评
根据我国相关法规试用期员工辞退需要时间吗?
一键咨询
  • 136****2180用户2分钟前提交了咨询
    172****1871用户3分钟前提交了咨询
    137****5038用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    165****0268用户2分钟前提交了咨询
    154****3163用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    167****5588用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    155****7273用户2分钟前提交了咨询
    177****3767用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
  • 宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    168****2513用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    150****8205用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    145****5166用户1分钟前提交了咨询
    143****6456用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    164****2341用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    147****6214用户2分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    140****4882用户3分钟前提交了咨询
    143****4501用户4分钟前提交了咨询
    178****7407用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    151****8705用户4分钟前提交了咨询
    145****7016用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    132****4240用户1分钟前提交了咨询
    160****3218用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    177****0160用户3分钟前提交了咨询
    146****1576用户3分钟前提交了咨询
    130****7756用户4分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    165****3740用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    150****0588用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    130****3750用户3分钟前提交了咨询
    174****0808用户3分钟前提交了咨询
    165****1030用户3分钟前提交了咨询
    166****7118用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    177****3581用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    134****6763用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    142****3818用户3分钟前提交了咨询
    146****4728用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    131****1013用户3分钟前提交了咨询
    142****8506用户2分钟前提交了咨询
    171****3508用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    154****0517用户2分钟前提交了咨询
    135****7231用户1分钟前提交了咨询
    173****6410用户3分钟前提交了咨询
    171****3004用户2分钟前提交了咨询
    153****1514用户4分钟前提交了咨询
    156****4567用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    142****8102用户4分钟前提交了咨询
    141****1170用户1分钟前提交了咨询
    152****5614用户1分钟前提交了咨询
    173****5735用户3分钟前提交了咨询
    173****1013用户1分钟前提交了咨询
    133****2638用户1分钟前提交了咨询
    176****5777用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****3168用户3分钟前已获取解答
宿迁177****2523用户3分钟前已获取解答
常州188****8218用户4分钟前已获取解答
根据法律规定试用期能随时辞职吗?
根据法律规定试用期不能随时辞职,需要提前三天通知单位,试用期在我们国家是非常特殊的一段时期,因为利用这些时间可以对劳动者进行一个综合的素质评价,从而确定他是否能够胜任这个岗位,当然在试用期间,劳动者的权利依然受到保护。
10w+浏览
劳动纠纷
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
根据我国劳动法规定,试用期几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
中国法律抢劫罪判死刑吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律规定,符合特定条件下的抢劫行为将被判定为死刑。
具体而言,当犯罪嫌疑人具有以下任何一种或多种情况时,其抢劫行为极有可能被判处死刑:
(一)以暴力手段进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具内公然实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)在较短时间内实施了多起抢劫行为或累计获得了大量赃款的;
(五)因抢劫而使他人受到严重伤害甚至丧失生命的;
(六)假冒军警人员身份进行抢劫的;
(七)使用武器进行抢劫的;
(八)盗取、毁坏或者试图盗取、毁坏军队、警察所使用的物资以及用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6732位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
根据相关规定国企不能辞退员工吗?
并没有任何的法律规定了国企不能辞退员工,并不能简单的从职员在什么地方就职来判断其是否会被辞退。若是职员的行为严重违反了企业单位制定的规章支付,或者是说,在国企单位就职的职员,被法院量刑了,那么单位就可以辞退职员。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪谁来管辖
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员涉嫌受贿行为的案子,这属于公安机关的职责范围内,他们将会在调查结束后向检察机关提出起诉请求。
而检察机关内部则设有专门的机构来处理这些案件,具体分工如下:
首先是反贪污贿赂部门,其主要任务是对涉及到国家工作人员的贪污、贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等职务犯罪案件进行立案侦查等相关工作;
其次是反渎职侵权部门,这个部门的职责是对国家工作人员的渎职犯罪以及国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查、暴力取证、破坏选举等侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪案件进行立案侦查等相关工作;
最后是侦查监督机关,它的主要职能包括对公安机关、国家安全机关等侦查机关提请批准逮捕的案件进行审查,以决定是否批准逮捕;
同时也会对侦查机关申请延长侦查羁押期限的案件进行审查,以决定是否予以延长;
此外,该部门还需要对侦查机关应当立案但未立案、不应立案却立案的情况进行监督,并对侦查活动是否符合法律规定进行监督等多项工作。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
我国关于受贿罪的量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于受贿罪量刑的详细标准如下:
若涉案金额介于人民币三万元至二十万元之间,则认定为“数额较大”,应依法被判处三年以下有其徒刑或是拘役;
倘若涉案金额在人民币一万元至三万元间,视为具有其他较为严重的情节,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;
而当涉案金额超过人民币二十万元且不超过人民币三百万元时,便会被判定为“数额巨大”,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且可能需要缴纳罚金或者没收财产等附加刑罚。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
根据相关的规定合同工怎么才能辞退?
根据相关的规定用人单位支付赔偿就可以辞退合同工了,也就是说用人单位对劳动者可以随时随地辞退,但是需要支付双倍的经济补偿,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
10w+浏览
合同事务
监狱袭警罪认定依据有哪些
[律师回复] 解析:
首先,需要说明的是,袭警罪所侵犯的客体属于复合性质,即既涵盖了国家正常的社会管理秩序,又涉及到了人民警察的人身权益。
众所周知,人民警察在执行公务时,代表着国家对于社会的有效治理。
因此,任何针对正在执行公务的人民警察进行的暴力袭击,不仅会干扰到国家正常的社会管理秩序,还有可能对实施执法的人民警察的人身安全带来潜在的风险或伤害。
其次,关于袭警罪的客观方面,其主要内容便是针对那些正在依法履行职务的人民警察进行的暴力袭击。
然而,如果是通过以暴力为手段来进行恐吓的话,则并不构成袭警罪,而是应当依据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款的相关规定,以妨害公务罪论处。
再者,袭警罪的主体范围较为广泛,属于自然人犯罪范畴。
在司法实践过程中,我们常常发现有部分单位的负责人以及直接责任人,出于单位利益的考虑,带头或组织本单位的工作人员阻碍警察执法的行为。
对于此类情况,应当按照自然人犯罪的标准进行处理,并追究单位负责人及直接责任人的相应刑事责任。
最后,袭警罪的主观方面必须是故意为之。
具体来说,这种故意形态只能表现为直接故意,而不能是间接故意或过失。
同时,行为人必须明确知道对方是正在执行职务的人民警察。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
非国家职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
对于涉及公司、企业或其它相关机构的工作人员,若其为了满足个人利益,不适当地运用职务上所赋予的权力,私自将本单位资产非法据为己有,且涉案金额在数额较大的范围内,应处以三年以下有期徒刑或者拘役之罚,同时还需负担相应的罚金处罚。
如果涉案金额高达数额巨大的层次,那么此类行为便足够构成犯罪,所面临的惩罚则将从三年以上延长至十年以下有期徒刑之罚,同时仍需缴纳相应的罚金处罚。
当涉案金额达到数额特别巨大之时,此类犯罪行为将被判定为重罪,嫌疑人必将历经十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7652 位律师在线,高效解决问题
根据我国相关政策怎么逃社会抚养费?
不符合法律和本条例规定生育子女的,除按以上规定征收社会抚养费外,是国家工作人员的,还应当给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。社会抚养费的征收是法律所规定的,如果违反了相关的政策,那么社会抚养费是需要征收的,因此的是逃不了的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应