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员工违反公司规章制度可以薪资降级至试用期3个月吗

10w+浏览 匿名 2018-03-29 山东滨州
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律师解答 共2条
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    你好,你可以要求支付试用期间的工资的。
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    2 2018-04-12
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    【法律意见】
    因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    3 2020-11-04 00:02:30
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降职降薪违反劳动法吗
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降薪违反劳动法吗
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