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前不久我叔叔在单位,不小心受了工伤,特别的想知道如果在试用期工伤员工享受待遇吗?谢谢!

帮助10人 9.5k浏览 匿名 2018-03-30 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。
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    14 2018-03-30
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    目前如果是试用期工伤员工享受待遇的话,具体来说司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定,本条例所称职工,是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。王某就属于与该公司存在事实劳动关系的情况,当然也受法律保护。即使公司没有参加工伤保险,也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。
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    12 2018-03-30
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目前如果是试用期工伤员工享受待遇可以吗?
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