2017年10月24日上午10点47分左右，正值原告和被告一班级课间休息，原告与被告一王心蕊在教室门口靠北的两颗树之间玩耍，在树下大理石台阶来回跑动中原告被被告一王心蕊跘带摔倒（监控视频经过慢放后在10:46:57秒左右可见），鼻梁骨磕到树下大理石台阶棱角。原告摔倒后疼痛大哭跑向老师办公室，语文老师蒲老师询问原告怎么回事，原告告知老师是王心蕊跘摔倒。后蒲老师通知原告家长学校受伤，原告于11点50分到滁州一院南区就诊，原告等待期间头晕恶心，经急诊CT确诊为鼻骨骨折，鼻梁横形伤口出血，鼻腔出血。下午一点半左右原告在整形科进行鼻梁清创缝合手术，经过9天的消毒换药和消肿，原告于2017年11月2日拆线。原告11月3日在耳鼻喉科进行第一次鼻骨复位手术，11月4日原告法定代理人前往南京儿童医院购买淡化疤痕药品，芭克硅凝胶。后于11月17日复诊鼻骨有些高低不平。11月22日去南京儿童医院CT检查依然诊断为鼻骨骨折。11月26日在南京儿童医院办理住院手续，11月30日二次手术出院。原告自受伤开始，只在事故发生当日下午5点29分接到被告一王心蕊法定代理人5分钟沟通电话，之后再无任何实质性沟通，不积极履行其法定义务并且被告一王心蕊奶奶多次提到都怪儿子给原告父亲打电话惹得祸，王心蕊妈妈引用老太太跌倒没人会扶这种有违社会道德的言论，给原告及家人带来精神伤害。被告二滁州市实验小学，校方在明知树下台阶经过棱角打磨依然存在风险的情况下没有限制刚入学的一年级学生过去玩耍，未能尽到防范校园内意外事故发生的安全保障义务，对本起事故的发生负有过错责任。

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通的

[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请