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2018年,事业单位可以停薪留职吗?单位不给办理停薪留职手续怎么办?

10w+浏览 匿名 2018-04-01 广东东莞
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律师解答 共3条
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    直接联系社保
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    6 2018-04-13
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    凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:
    1、久病不愈超过一个月者;
    2、因特殊情况暂时不能上班者。
    第三条凡属第二条第1款情况的,由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
    第四条凡属第二条第2款情况的,由员工个人提交“停薪留职申请”,经分管领导批准后,填写“停薪留职通知单”,报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
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    1 2020-12-23 03:17:57
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    停薪留职算工龄,应该按照公司的规定予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的,一般不超过3年,正常停薪留职是要由企业交社保的,所以正常停薪留职是要算工龄的。
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    2 2020-09-22 09:20:02
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