我朋友在一家上市公司工作了十年，现在公司因经营不善要辞退一部分员工，请问一下员工被辞退工资怎么算

你好，员工被辞退工资怎么算这个问题有以下回答：根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 还有根据劳动合同法的第《四十六条》的第（三）款 规定用人单位依照劳动合同法的第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。另外根据劳动合同发的第《四十七条》经济补偿的计算规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。