本来签了合同说试用期三个月的，现在还没到三个月，公司就以公司架构变化辞退我，我想了解一下提前辞退补偿标准是怎么样的

你的叙述来看，单位想依据《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除你的劳动合同，但即使客观情况发生重大变化（该日企受日本大地震严重影响），致使劳动合同无法履行，单位也应当首先和你协商变更合同，协商不一致的，才能提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。我认为，单位的做法是存在瑕疵的（未事先和你协商变更合同事宜），应属违法解除。你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。