我有一个好朋友，他在一个单位里面上班的，前段时间因为休假的问题，突然接到通知，被开除了。事业单位辞退与开除的区别是什么？

那个员工突然接到通知，被开除了。事业单位辞退与开除的区别如下，1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。
　　开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
　　除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

你好，开除和辞退的区别如下：解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：
1、解除劳动合同，
2、做出行政处分（处理）。根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：
1、单位无过错，员工主动解除；
2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等）；
3、单位提出，双方协商一致解除；
4、员工无过错，单位依法解除（符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件）；
5、员工无过错，单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）；
6、员工有过错，单位单方解除（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）。所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。