劳动纠纷

[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我

[律师回复] 可以申请仲裁拿赔偿。首先，被公司炒鱿鱼有没有书面辞退通知、聊天记录、录音口头或书面辞退？是直接让你不用上班，还是逼迫主动离职、调岗降薪逼走？其次，是要看入职多久、有无签订劳动合同、社保是否正常缴纳、月薪多少、工资发放记录有无保存？同时证据材料都非常齐全，同时可以走劳动仲裁为自己维权。您现在是要追究劳动仲裁赔偿责任吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。