律图审稿专业委员会3轮严审

我表哥前不久被公司无故辞退了,但是不清楚原因,想知道如果公司找理由辞退15年的员工该怎维权呢?

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2018-04-08 云南昆明
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律师解答 共2条
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    目前如果用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资。如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资。
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    12 2018-04-08
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    现在如果公司找理由辞退15年的员工的话,具体来说单位如果无故解除劳动合同,老员工可以要求双倍支付经济补偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
    解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
    全文
    8 2018-04-08
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