我们公司在四月2号在毫无征兆的情况下突然宣布裁员400多员工，留下来近200员工。那400多员工正在与公司协商赔偿标准，那近二百的员工就这样被公司口头通知留下来，公司这一裁员计划对于那留下来的近200员工有没有违法行为？

[律师回复] 可以的，要求经济补偿金的

[律师回复] 你好 先了解下具体情况

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好，建议律所介入协助处理

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 当然可以，外包人员与劳动者享有同样的劳动权利哈

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 婚内共同还贷与增值部分可以要求分割

[律师回复] 什么时候的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 您好，这个是可以申请赔偿的

[律师回复] 您好！如需解除与用人单位的劳动关系，事前三十日内向用人单位递交书面辞呈；若处于试用期阶段，提前三天以书面形式告知用人单位有关离职事宜，即可依法解除双方劳动关系；

[律师回复] 您好！如果符合条件可以申领。

[律师回复] 你好 先了解下具体情况

[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明确规定，取保候审与监视居住作为司法体系中对于犯罪嫌疑人和被告适用的一种临时性强制措施，其持续时间上限分别为12个月以及6个月。在此期间内，无论是侦查、起诉还是审判环节都不能够停止进行。若经审查发现不应再追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满，则应立即解除相关措施，并向被取保候审、监视居住人及相关机构发出通知。
然而，此项法规并没有直接规定取保候审人员能否直接被逮捕，但却明确了取保候审和监视居住的期限及其解除条件。若在取保候审期间发现犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任，并且满足逮捕条件，那么公安机关有权依法实施逮捕。逮捕通常是在侦查阶段针对犯罪嫌疑人采取的更为严格的强制措施，旨在防止犯罪嫌疑人逃避侦查、销毁证据或者继续从事违法行为等情况发生。因此，是否对取保候审人员实施逮捕，主要取决于案件的具体情况以及法律规定。若取保候审人员在取保候审期间被发现仍需承担刑事责任且满足逮捕条件，公安机关便可依法实施逮捕；反之，若不符合逮捕条件或者不应再追究刑事责任，则应立即解除取保候审。总而言之，取保候审人员是否能够直接被逮捕，需要结合案件的具体情况以及法律规定进行全面评估。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，可以要求赔偿损失

[律师回复] 您好，你是遇到了什么法律纠纷呢？

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 高律师你好，公司不给员工合同，只给一张复印合同违法吗？