调岗降薪不同意能仲裁吗

1.用人单位擅自调岗降薪，未与劳动者协商一致，违反法律规定，劳动者不同意可申请仲裁。

2.劳动者可依据相关法律，以单位未按合同提供劳动条件为由申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据。

3.若仲裁委认定调岗降薪违法，会裁决单位恢复岗位和薪资，还可能支付经济补偿，按工作年限计算。

结论：调岗降薪不同意可申请仲裁，若用人单位擅自调岗降薪违法，仲裁委可能裁决其恢复岗位和薪资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位未经与劳动者协商一致擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同内容，是违反法律规定的。劳动者可凭借相关法律，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由申请仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系和原薪资待遇的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若仲裁委认定用人单位调岗降薪违法，会要求其恢复劳动者原工作岗位和薪资待遇，还可能支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到调岗降薪方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.调岗降薪未经劳动者同意，劳动者可申请仲裁维权。用人单位擅自调岗降薪变更劳动合同内容，违反法律规定。
2.劳动者可依据相关法律，以用人单位未按约定提供劳动条件为由申请仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系和原薪资待遇的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.若仲裁委认定调岗降薪违法，会裁决用人单位恢复原岗位和薪资待遇，还可能支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到调岗降薪问题，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，这是对劳动合同内容的变更，违反了法律规定。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更需双方同意。
（2）劳动者可依据相关法律，以用人单位未按约定提供劳动条件申请仲裁。这是劳动者维护自身权益的合法途径。
（3）仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及原薪资待遇的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证据充分才能更好维权。
（4）若仲裁委认定调岗降薪违法，用人单位需恢复劳动者原岗位和薪资，还可能支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保存好关键证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。