公司有人最近工作不幸受了工伤，想请问律师山西工伤鉴定七级赔偿标准是怎样的，有哪些相关的法律条文

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根据我国现行法律法规的明确规定，在高速公路行驶过程中若发生由于车辆掉落物品导致的交通事故，应由该肇事车辆负有全部的事故责任。
对于此类交通事故所引发的赔偿争议，当事人可选择请求公安机关交通管理部门进行调解协商解决；
同时，他们同样拥有自主决定权，直接向人民法院提起相应的民事诉讼，以维护自身权益。
然而，如果经过公安机关交通管理部门的协调处理，当事人未能就赔偿事宜达成一致意见或在调解书生效之后仍未得到有效执行，那么当事人便有权依法向人民法院提起民事诉讼，寻求司法救济途径。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

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职务侵占罪的立案标准如下：
涉案金额需达到五千元至一万元以上。
而作为职务侵占罪的犯罪主体，必须是属于公司、企业或其他组织中的工作人员。
在具体犯罪行为方面，该罪名体现为犯罪嫌疑人运用其职务上的便利条件，将本应归属本单位所有的财产非法据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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土地使用权证书，亦被称为国有土地使用权证，这是由城市各级政府根据土地使用者提出的申请而核发的关于国有土地使用权的法律证明文件。
这份文件详细记录了土地使用者的姓名与名称，土地所处位置及其用途，以及土地使用权额度、使用权期限以及四至范围等信息。
需要注意的是，国有建设用地土地使用权证是由县级国土资源部门发放，您可前往该部门的地籍登记机构进行免费查询。
大型的土地使用权证被称为总证，若总证存在任何不符合规定之处，将无法为分户个人办理相应的证件，进而影响到房屋产权证的办理。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》
第四条农民集体所有的土地，由土地所有者向土地所在地的县级人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级人民政府登记造册，核发集体土地所有权证书，确认所有权。

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倘若因无可避免的因素导致开发商未能依照事先约定的期限交付房地产产品，他们将必须向购买方支付相应的违约赔偿金作为弥补。
在这种情况下，如果延期交付的时长不超过60个自然日，开发商应当以每日万分之三为基准，对逾期天数进行精确计算并给予赔偿；
然而，若逾期天数超出了60个自然日，购买方有权宣布与开发商提前终止房屋买卖及租赁合同。
在接到相关解除合同通知后的60天之内，开发商须全额退还先前支付的房款给当事人，并且还需按照已支付房款总额的5%比例，对购买方进行经济损失的额外补偿。
若购买方仍有意愿保留原购房合同，那么开发商也必须按照每日万分之五的标准，向其支付违约赔偿金。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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仲裁方法施行一裁终局的规则体系。
所谓“一裁终局”，即是指关于双方当事人之间产生的纷争，自经过仲裁机构的细致审慎调查与公正裁判之后，其结果便立即宣告终结，且此种裁定具备不可否认的最终法律效力。
裁决作出之后，若当事人对同一事项再次提出仲裁申请或者向司法机关提起诉讼的情况下，此类请求将不再由仲裁机构或者司法机关接纳处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的，能否一裁终局分如下情形：
一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。
其
二、对于工伤待遇的纠纷：
工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局；
其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。

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涉及未成年领域的法律法规主要包括以下几部：
首先是《中华人民共和国未成年人保护法》，这部法律旨在保障未成年人人身安全和健康成长；
其次是《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，其宗旨在于预防和遏制未成年人违法犯罪行为；
然后是《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》，这部法律对于保障女性和儿童的合法权益发挥着重要作用；
最后是《中华人民共和国义务教育法》，该法案规定了未成年人接受九年制义务教育的权利及义务。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条
违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条
国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任，或者侵害未成年人合法权益，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第六十二条
父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

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侵占罪的法律裁量标准如下：
1.当行为人无合法资格擅自持有了他人的财产且数额较大，即使已经发现其非法占有之事实但仍拒不退还时，会受到两年以下有期徒刑、拘役或者罚款的刑事处罚；
2.若数额巨大量大且具有其他恶劣情节，那么将会被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任；
3.对于非法持有他人遗忘物或者埋藏物的行为，如果数额较大并且行为人拒绝对这些物品作出归还处理的话，同样需要根据相关规定进行惩处。
侵占罪的定义为，犯罪分子基于非法占有的意图，将原本属于他人保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有时所构成的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

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关于劳动纠纷的相关法律体系，主要包含以下几部重要法规和规章制度：
首先是《中华人民共和国劳动法》，它为我们的劳动关系提供了基本的法律框架；
其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法典详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务及劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项；
此外，还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律对劳动争议的调解、仲裁以及诉讼程序进行了明确规定；
除此之外，还包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》以及《企业职工劳动争议协商调解规定》等等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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依据我国相关法律规定，个体私自违法获取公众或私人财产的金额若累积超过500元人民币，将被视为触犯了盗窃罪行。
首先，关于个体盗窃公众或私人财产的价值，根据现行法规划分为三个层次：
第一档是价值在人民币1000元至3000元之间的，属于“数额较大”范畴；
第二档是价值在人民币30,000元至100,000元之间的，属于“数额巨大”范畴；
第三档则是价值在人民币300,000元至500,000元之间的，属于“数额特别巨大”范畴。
对于涉及到盗窃罪的案件，如果犯罪者的盗窃金额属于“数额较大”范畴，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款。
而如果犯罪者的盗窃金额属于“数额巨大”范畴，那么其刑罚将会加重，通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚款。
至于“数额特别巨大”的情况，犯罪者将面临更为严厉的惩罚，通常会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也需要承担罚款或者没收财产的处罚。
值得注意的是，对于一年内进入他人住所进行盗窃或者在公共场合实施三次以上扒窃行为的，无论盗窃金额大小，都应被视为“多次盗窃”，无需达到规定的数额标准，即可按照盗窃罪论处。
盗窃罪的构成要素主要包括四个方面：
首先，犯罪主体必须是具备刑事责任能力的自然人；
其次，犯罪者必须存在直接故意的心理状态；
再次，犯罪客体必须是公众或私人财产的所有权；
最后，犯罪者的客观行为必须表现为秘密窃取数额较大的公众或私人财产或者多次秘密窃取公众或私人财产的行为。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照国家法律法规，我国公务员享有98天的产假权益，这其中包括了15天的预产期假期。
若遇难产情况，则其法定产假将额外增加15天。
对于生育多胞胎的女性职工，每多生育一名婴儿，她们的产假权益也将随之增长15天。
各地区政府为了更好地服务本地区女性劳动者，通常会出台更为具体详尽的《人口与计划生育管理条例》，以明确女职工的产假期限以及相关福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
倘若被害人并未提出伤情鉴定的请求，那么公安部门可以在相关案卷中予以详细记载，同时便可以围绕本案事实展开与双方当事人的调解过程。
若能在调解环节达成一致共识，则依照调解结果对该案进行处理；
反之，若无法顺利调解成功，那么公安部门会依据现有的证据材料，依法惩处责任人，同时告知双方可通过向法院提起诉讼来解决相关的民事赔偿问题。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
（一）作为家长或其他法定监护人，应当竭力营造和谐、美满的家庭氛围，严格依照法律规定履行对未成年子女的监护职责以及养育义务。
坚决反对任何形式的家庭暴力行为，杜绝对未成年人的虐待及遗弃现象，严禁溺杀婴儿及其他残忍伤害婴儿的行为，同时也不得歧视女性未成年人或存在身体障碍的未成年人。
（二）家长或其他法定监护人应时刻关注未成年人的身心健康状况及其行为习惯，运用健康向上的思想观念、优良的道德品质以及适宜的教育方式去引导未成年人，鼓励他们参与有利于身心健康的各类活动，积极预防和遏制未成年人吸烟、酗酒、流落街头、沉迷网络以及参与赌博、吸毒、卖淫等不良行为。
（三）家长或其他法定监护人应当主动学习家庭教育方面的相关知识，准确履行监护职责，尽心尽力地抚养和教育未成年人。
政府相关部门和社会公益组织亦应为未成年人的家长或其他法定监护人提供必要的家庭教育指导服务。
（四）家长或其他法定监护人应当充分尊重未成年人接受教育的基本权利，确保所有适龄未成年人都能依法入学接受并完成义务教育，不得让正在接受义务教育的未成年人中途辍学。
（五）家长或其他法定监护人在做出涉及未成年人权益的重要决策时，应当事先告知未成年人本人，并认真倾听他们的意见和建议。
（六）家长或其他法定监护人不得擅自允许或强迫未成年人结婚，更不得为未成年人订立婚姻契约。
（七）若家长因外出工作或其他特殊原因无法亲自履行对未成年人的监护职责，则应当委托具有监护能力的其他成年人士代为监护。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第四条
保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。
处理涉及未成年人事项，应当符合下列要求：
（一）给予未成年人特殊、优先保护；
（二）尊重未成年人人格尊严；
（三）保护未成年人隐私权和个人信息；
（四）适应未成年人身心健康发展的规律和特点；
（五）听取未成年人的意见；
（六）保护与教育相结合。
第六十三条
任何组织或者个人不得隐匿、毁弃、非法删除未成年人的信件、日记、电子邮件或者其他网络通讯内容。
除下列情形外，任何组织或者个人不得开拆、查阅未成年人的信件、日记、电子邮件或者其他网络通讯内容：
（一）无民事行为能力未成年人的父母或者其他监护人代未成年人开拆、查阅；
（二）因国家安全或者追查刑事犯罪依法进行检查；
（三）紧急情况下为了保护未成年人本人的人身安全。

[律师回复] 解析：
通常来说，腰椎间盘突出症并不被认为是工伤范畴之内。
这主要源于该病是由长期的劳损所引发的疾病，即长期承受异常压力导致纤维环破裂，从而压迫局部神经引起的病症。
然而，若在执行工作任务期间因遭遇突发事件而引发了急性腰椎间盘突出，那么这种情况便可视为工伤，并可进行职业病鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在必要情况下，权利所有者在领取遗失之物时，必须向拾到物品之人或相关机构支付因保管遗失之物而产生的所有必需成本费用。
倘若权利所有者曾经悬赏寻回遗失之物，那么在领取遗失之物之时，他们也应依照承诺履行相应的义务。
将物品遗忘在出租车内，这本身便是乘客自身的过失行为所导致的结果，
因此，出租车司机在拾获遗失之物后，虽然负有归还的法定义务，但是并未有任何法律规定其可以无偿地将物品送回给乘客。
因此，乘客需要向司机支付包括燃油费、保管费在内的所有必要费用。
法律依据：
《民法典》第三百一十七条
权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。
权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。
拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。

[律师回复] 解析：
未经相关部门许可擅自砍伐树木属于违反法律法规的行为。
依据相关规定，此类行为可能会涉及到不同程度的犯罪指控，具体包括但不限于以下几种情况：
1.非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪；
2.非法收购、运输、加工及出售国家重点保护植物及其制品罪；
3.盗伐林木罪与滥伐林木罪；
4.非法收购、运输毒品林木罪以及滥伐林木罪等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条
盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在陕西地区，对于已经正式办理了退休手续并离世的人员来说，其遗属所能取得的抚恤金标准是根据死者生前每月获得的基本养老金总额来计算，且会一次性发放20个月的金额作为补偿。
需要注意的是，中国国内的抚恤金标准普遍是与去世老人逝世前所领取到的基本养老金或养老保险缴费基数紧密联系在一起的。
值得一提的是，如今在陕西省内，针对企业退休员工的抚恤金标准是依据人力资源社会保障厅以及财政厅共同发布的《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》中所规定的内容执行，该通知中明确指出：
已办理退休手续的人员若不幸离世，其遗属所能获取的抚恤金标准将以死者生前每月获得的基本养老金总额为基础，进行一次性的发放，发放期限为20个月。
这里提到的“月基本养老金”，特指由养老保险基金按月支付给退休人员的各项福利项目，其中包括纳入年度调整范围的各类补助等，但并不包含取暖费以及由财政资金支付的军转干部生活困难补贴、独生子女父母补助等项目。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位强制进行岗位调动，却未能与劳动者协商并达成共识，这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为，同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为，则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权，可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动行政管理部门。
工伤认定乃是指劳动行政管理部门依据法定权力，对于因事故伤害（或者患有职业病）而导致的职工作为是否构成工伤，或是视为工伤的情形进行性质判定的行政确认行为。
劳动者在实际参与工作或被视为工作过程中，由于操作失误或其他原因引发了对自身人身权益的侵犯，为了确定该侵权行为的责任人并对事件过程进行性质判断的行为。
依照我国相关法律法规的明确规定，通常情况下，应当由劳动行政管理部门负责实施此项确认工作。
也就是说，若需进行工伤认定，应向统筹地区的劳动保障行政管理部门提交相应的申请。
当职工本人及其直系亲属认为所遭受之工伤情况成立，而用人单位则否认这一观点时，该用人单位即负有举证责任。
倘若用人单位未按时履行举证义务，那么劳动保障行政管理部门便可依据受害职工提供的证据资料，依法作出工伤认定结论。
关于工伤认定的方式和流程：
按照法律规定，应当向省级劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请的，应当遵循属地原则，将申请递交至用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政管理部门。
如果职工本人及其直系亲属、用人单位对于不予受理的决定持有异议，或者对工伤认定的结果存在争议，均有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
若房地产开发企业未能依照约定日期向购房者交房可堪称为违背了由双方共同签署的买卖协议中的违约条款。
根据适用的法律法规要求，房地产开发企业需根据约定的时间节点向购房者交付房产。
如果双方已经明确约定了交付期限，那么房地产开发企业便有权选择在该期限内的任意时间段进行交付。
然而，如果房地产开发企业未能履行其合同义务或未按约定履行合同义务，则应承担继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
这是法律所赋予的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第六百零一条
出卖人应当按照约定的时间交付标的物。
约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。

[律师回复] 解析：
关于十级伤残工伤所涉及到的赔偿项目及标准如下：
包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴、交通费用、辅助器具采购所需资金以及在停工留薪期间产生的工资补偿费用，同时还需要支付在停工留薪期内所需的护理费用，以及向受害者发放一次性的伤残补助金。
针对这部分补助金，根据相关法律法规，十级伤残应当支付的数额应为个人工资的七个月之多。
此外，兼有一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项。
至于这两类补助金的具体金额，则需依据当地人民政府的相关规定进行确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。