永久合同被辞退没2n吗

1.无固定期限劳动合同可解除，用人单位违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，判断关键在于辞退行为是否合法。
2.合法解除情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，此时用人单位无需支付赔偿金；违法解除时，不论劳动合同是固定期限还是无固定期限，都要支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
3.解决措施和建议：劳动者若认为用人单位解除行为违法，可向劳动争议仲裁机构申请确认解除行为违法，并主张相应赔偿金。

1.无固定期限劳动合同可以解除。要是用人单位违法解除这种合同，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
2.能不能拿到两倍赔偿，关键看用人单位辞退员工的行为是否合法。在合法解除的情况下，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位不用支付赔偿金。
3.若用人单位违法解除合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，都要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。
4.劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请，确认单位的解除行为违法，然后要求相应的赔偿金。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽稳定性强，但并非不能解除。用人单位违法解除时，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）判断是否支付二倍赔偿关键在于辞退行为是否合法。合法解除情况包括劳动者严重违反单位规章制度、经培训或调岗后仍不胜任工作等，此时单位无需支付赔偿金。
（3）若单位违法解除，不论合同是固定期限还是无固定期限，都要支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者若认为单位解除违法，可向劳动争议仲裁机构申请确认，并主张相应赔偿金。

提醒：劳动者要注意收集单位违法解除合同的证据，不同案情的赔偿主张可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位解除无固定期限劳动合同，先判断解除是否合法。若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情况，属于合法解除，用人单位无需支付赔偿金；若不存在这些合法情形，则可能是违法解除。
（二）若确定为违法解除，劳动者可按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，在此基础上主张二倍经济补偿的赔偿金。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请，请求确认用人单位解除行为违法，并要求支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。