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咨询一下,关于无标准化工资/绩效的考核标准的非正常降薪扣绩效,是否违法?另外刻意伪造的非直接损失追责(市场推广)是否具有法律效力?

12浏览 匿名 2018-04-10 湖南长沙
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律师解答 共1条
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务5.8万人
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    朋友,首先绩效考核方案必须经劳动者确认,否则对劳动者没约束力!其二,追究劳动者非直接经济损失不合法。对于用人单位的违法行为,你可向当地劳动监察部门投诉。
    全文
    4 2018-04-10
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