未约定竞业限制补偿怎么办

（一）劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）用人单位未支付经济补偿时，劳动者可催告其支付。经催告仍不支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者也可主张解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若与用人单位在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未明确解除或终止合同后的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按月支付补偿，标准为合同终止前十二个月平均工资的30%；若该金额低于工作地最低工资标准，按最低工资标准执行。

2.用人单位未支付补偿时，劳动者可先催告其支付；经催告仍不支付，或单位明确表示拒绝支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。

结论：有竞业限制约定但未约定经济补偿，劳动者履行义务后有权要求单位支付补偿；用人单位不支付补偿时，劳动者可依法解除竞业限制约定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同或保密协议中约定竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付；经催告后用人单位仍不支付，或用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。如果在竞业限制相关问题上存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但未明确劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿的情况下，若劳动者已实际履行竞业限制义务，有权要求用人单位按月支付经济补偿。计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

1.经济补偿的主动主张：劳动者履行竞业限制义务后，可直接向用人单位提出支付经济补偿的请求，清晰说明计算标准和应支付的金额，要求用人单位按月足额履行支付义务。

2.催告支付的操作要点：若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可通过书面形式催告其在合理期限内支付，催告内容需包含支付的期限、金额及逾期不付的后续权利主张方向。

3.解除竞业限制的权利行使：经催告后用人单位仍拒绝支付经济补偿，或用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者有权提出解除竞业限制约定，此后无需继续履行竞业限制义务。