劳动合同违约赔偿的上限是多少

（一）劳动者违反服务期约定时，单位在要求赔偿违约金时，要确保数额不超提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊费用赔偿。比如培训花费10万，服务期5年，已履行2年，那可要求赔偿的违约金不超6万。
（二）劳动者违反竞业限制约定，单位需收集实际损失、商业秘密价值等方面的证据，以此合理确定赔偿金额。
（三）用人单位违约解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，再以二倍标准支付赔偿金。如工作3年半，月工资5000元，应支付赔偿金35000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。