各位律师：我在一家国有企业打工，十多年了，有什么说法吗？企业不给我们交保险，为了逃避法律，给我们签钟点工，合同书也不给我们看，钟点工一天工作几个点？我工作八小时，有时抄过八小时，

我国新劳动法限定了对“非全日制”用人的情况：具体为：
1.非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。
2.非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.非全日制用人两方当事人不得商定试用期。
4.非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。
5.非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。非全日制用人劳动报酬结算支付周期最长不得超出十五日。
6.增加一下，劳动者在商定的劳动时间内，因履行劳动合同（能够是表面协议商定）而发生的人身意外，应视为工伤。能够找用人单位要求赔偿。总结：鉴于你的情况，建议你以后找工作尽量使用自己的身份资料或者向用人单位说明赶紧换成自己的资料，这样就有法律保障了。祝你好运！