工作6年没签合同怎样索要赔偿

法律分析：
（1）工作6年未签合同，虽无书面合同但已形成事实劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，不过该主张受仲裁时效限制，一般难以支持6年的双倍工资赔偿。
（2）劳动者可以要求单位补缴社保费用。若以未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，还能主张经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年可获得6个月工资的补偿。
（3）为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先尝试与单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时应确保真实有效，不同案情对应的解决方案有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）由于双倍工资受仲裁时效限制，可能无法主张6年的双倍工资，可考虑其他赔偿途径。
（二）要求单位补缴社保费用，保障自身社保权益。
（三）以未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，能按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿，工作6年可获6个月工资补偿。
（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作6年未签合同，虽无书面合同，但已形成事实劳动关系。自用工超1个月不满1年未签合同，单位应支付双倍工资，不过6年的双倍工资受仲裁时效限制，可能无法主张。
2.可要求单位补缴社保。若因未签合同、未缴社保解除劳动关系，按工作年限，每满1年支付1个月工资，6年可获6个月工资补偿。
3.收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
工作6年没签合同，可要求单位补缴社保费用；若因未签合同、未缴社保解除劳动关系，可获6个月工资的经济补偿，但双倍工资可能因仲裁时效无法全部支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系受法律保护。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，不过该主张受仲裁时效约束，所以6年的双倍工资难以全部得到支持。劳动者可要求单位补缴社保费用，若以未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准，工作6年可获得6个月工资的经济补偿。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。