经济补偿金发放条件是什么

法律分析：
（1）当用人单位存在法定过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者依据相关规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。这是因为用人单位的过错损害了劳动者权益。
（2）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，也应支付经济补偿金，体现公平原则。
（3）用人单位依法进行无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能胜任工作等情况，需支付经济补偿，保障劳动者在特殊情况下的权益。
（4）用人单位依法进行经济性裁员时，为弥补劳动者损失，要支付经济补偿金。
（5）固定期限劳动合同期满，若用人单位不同意续订或降低条件致劳动者不同意续订，以及用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，都要支付经济补偿金。
（6）还有法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需支付。

提醒：劳动者遇到上述情况可依法争取经济补偿金，不同案情补偿情况有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）若劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情况，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，依据劳动合同法第三十八条主动解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿事宜。
（三）用人单位进行无过失性辞退时，劳动者可要求单位说明辞退理由及依据，若符合条件可主张经济补偿。
（四）用人单位经济性裁员，劳动者应关注单位裁员程序是否合法，合法裁员可要求经济补偿。
（五）固定期限劳动合同期满，若用人单位不同意续订或降低约定条件，劳动者可拒绝续订并要求经济补偿。
（六）用人单位出现被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，劳动者可及时主张经济补偿。
（七）遇到法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿金的情形，劳动者可咨询专业法律人士维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
符合劳动合同法规定的七种情形时，用人单位需向劳动者发放经济补偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，这七种情形涵盖了劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况、用人单位主体资格消灭导致合同终止以及法律行政法规规定的其他情形。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出协商一致解除合同，也需支付补偿等。这些规定保障了劳动者在特定情况下的合法权益。若大家在实际生活中遇到与经济补偿金发放相关的问题，不确定自身是否符合条件或不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.经济补偿金发放条件是保障劳动者权益的重要规定，依据相关法律，主要涵盖以下七种情形：用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据规定解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；用人单位依法进行无过失性辞退，像劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况；用人单位依法进行经济性裁员；固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订，或虽同意续订但降低约定条件致劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止；法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿金的情形。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，避免因自身过错导致支付经济补偿金。在解除或终止劳动合同时，应按照法定程序进行协商和操作。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位侵害权益的情况，及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。