公司补发了拖欠工资还可不可以仲裁

法律分析：
（1）公司补发拖欠工资后，劳动者并非就不能仲裁。若劳动者觉得在工资拖欠期间自身权益受损，像因拖欠造成的经济损失、未支付的加班费等情况，依然可以申请仲裁来维权。
（2）按照法律规定，用人单位未按时足额支付工资，需要向劳动者加付赔偿金。要是公司补发了工资却没支付赔偿金，劳动者可通过仲裁来主张这笔赔偿。
（3）申请仲裁是有时效限制的，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
（4）劳动者要注意收集证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明公司曾存在拖欠工资的行为，这样在仲裁时才能更好地维护自身合法权益。

提醒：申请仲裁要注意时效，收集证据需全面真实，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司补发拖欠工资后，劳动者认为自身权益在拖欠期间受损，可收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明公司曾拖欠工资。
（二）对于因拖欠工资导致的经济损失、未支付的加班费等，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若公司补发工资但未支付法律规定的赔偿金，劳动者可通过仲裁主张该赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司补发拖欠工资后，劳动者仍可申请仲裁。若劳动者觉得工资拖欠期间权益受损，如存在经济损失、未付加班费等情况，均可申请。
2.用人单位未按时足额付薪，需加付赔偿金。若公司补发工资却未支付此赔偿金，劳动者可通过仲裁主张。
3.申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动者要收集工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

结论：
公司补发拖欠工资后，劳动者仍可申请仲裁，还可主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，即便公司补发了拖欠的工资，若劳动者认为自身权益在工资拖欠期间受到损害，如存在经济损失、未支付的加班费等情况，或者公司未支付因拖欠工资应加付的赔偿金，劳动者都有权申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在仲裁时，需收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明公司曾拖欠工资，从而维护自身合法权益。若你在遇到公司拖欠工资等类似情况时，对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。