劳动合同到期被开除怎么维权

1.劳动合同到期没有“开除”情况，单位不续签致合同终止，一般按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若单位违法终止合同，可先和单位协商要赔偿金，其为经济补偿的二倍。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.也能收集合同、工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
劳动合同到期不存在“开除”，单位不续签终止合同一般需支付经济补偿；违法终止的，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动合同到期后单位不续签而终止合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法终止劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在劳动权益受到侵害时，劳动者要积极维护自身合法权益。若遇到复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期不存在开除说法，单位不续签终止合同一般需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；若违法终止，劳动者可维权。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商，要求支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同到期时不存在“开除”情况，若单位不续签而终止合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，体现了公平合理的原则。
（2）若单位违法终止劳动合同，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。协商能在平和的氛围中解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。劳动监察部门具有行政权力，能有效监督单位的行为。
（4）还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。