公司在哺乳期间注销要怎么进行赔偿

法律分析：
（1）公司在女职工哺乳期间注销，依据法律规定，这属于客观上劳动合同无法继续履行的情形，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的，按照一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）女职工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商不成，可收集劳动关系和工资收入等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工在维权时要注意保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，依据女职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）女职工可先和公司协商赔偿，协商不成收集劳动关系、工资收入等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在女职工哺乳期间注销，要按劳动合同法赔偿。
2.注销致合同终止，属客观原因无法履约，公司需按女职工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司违法解约，按补偿标准两倍付赔偿金。
4.女职工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司在女职工哺乳期间注销，需按《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
法律解析：
公司注销会导致劳动合同终止，这属于客观情况致使合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要向女职工支付经济补偿，补偿依据女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。要是公司违法解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工遇到这种情况可先和公司协商赔偿，协商不成可以收集劳动关系、工资收入等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在处理这类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。