员工做满10年被开除有补偿吗

（一）当员工工作满10年被开除时，员工要先确定单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除合同的理由，若以严重违反规章制度为由，要核实自己是否确实存在该行为，且该规章制度是否经过民主程序制定并已公示。
（二）若认为单位是违法解除，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，以便后续维权使用。
（三）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作满10年被开除，补偿情况分两种。合法解除时，像员工严重违规、被追究刑责，单位无需补偿。
2.若单位违法解除，比如无故辞退，员工可获赔偿。按规定，单位要按经济补偿标准的两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年应给10个月，违法解除就给20个月。月工资是合同解除前12个月平均工资。

结论：
员工工作满10年被开除是否有补偿取决于解除劳动合同是否合法。合法解除无补偿，违法解除员工可获20个月工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位无需支付补偿。而若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满10年本应支付10个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付20个月工资赔偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断用人单位解除劳动合同是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工作满10年被开除是否有补偿取决于解除劳动合同的合法性。若用人单位合法解除，如员工严重违规或被依法追究刑事责任，无需支付补偿；若违法解除，如无正当理由辞退，员工可获赔偿。
2.对于合法解除情形，用人单位应确保解除依据充分合理，有明确的规章制度且员工知晓，同时保留好相关证据。
3.若为违法解除，员工可通过与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满10年正常经济补偿为10个月工资，违法解除则支付20个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。