律图审稿专业委员会3轮严审

我马上就要成为一家公司老板了,我想知道试用期辞退操作是怎样运作的,怎样才能在试用期内辞退员工,是不是每一次辞退员工都要给予相应的补偿金呢?

帮助10人 8.6k浏览 匿名 2018-04-11 吉林通化
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律师解答 共2条
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    在试用期的辞退操作之前还需要有相应的准备工作,以防后期与员工打官司。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。在试用期的规定中,劳动合同期限在三个月以上的,才可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。所以,现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年,这样就可以把试用期放在一个很适合的时间,三个月。一定要保留好各种法律文件。由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务,因此,用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况,用人单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。
    全文
    12 2018-04-11
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    你好,试用期辞退操作如下:
    【法律条款】按照《劳动合同法》的有 关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:???????
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;??????
    (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;???????
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;???????
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;????????
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;???????
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的;???????
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;???????
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。??
    【操作举例】企业要想辞退员工就要对照上述的标准进行执行,不可贸然做出决定。
    1、试用期被证明不符合录用条件的,那么就要去找证据来职称自己的说法,比如:员工在应聘的时候提供虚假的学历等虚假信息,根据这个可以直接辞退;
    2、违法公司的规章制度,这条就需要企业要有个完善的企业管理制度作为职称,另外在员工入职后有没有给员工做相关方面的培训,培训时候有没有员工本人进行签字确认,或者是领取《员工手册》员工有没有签字等等。
    3、以下几条同样就是企业要对员工作出评价的时候就要有实时的证据作为职称。
    【操作举例】企业要想辞退员工就要对照上述的标准进行执行,不可贸然做出决定。
    1、试用期被证明不符合录用条件的,那么就要去找证据来职称自己的说法,比如:员工在应聘的时候提供虚假的学历等虚假信息,根据这个可以直接辞退;
    2、违法公司的规章制度,这条就需要企业要有个完善的企业管理制度作为职称,另外在员工入职后有没有给员工做相关方面的培训,培训时候有没有员工本人进行签字确认,或者是领取《员工手册》员工有没有签字等等。
    3、以下几条同样就是企业要对员工作出评价的时候就要有实时的证据作为职称。
    【提出期限】在试用期内,员工和企业都可以提前3日以书面的形式告知对方解除劳动合同。当然员工提出是没有任何损失的,如果是企业提出那么就要考虑到以上几点或者准备赔偿金吧。
    【辞退的节点】试用期限,好多企业会选择延长使用期限来让员工自己主动提出离职,这个也是一个不错的选择,但是,不可能一味的延长。所以如果企业想辞退员工最好在试用期满之前提出。
    全文
    7 2018-04-11
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不能胜任工作想辞退应当如何操作?
不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者,当然,如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话,对用人单位来说的话,依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。
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劳动纠纷
河南专业侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
侵吞挪用公款的渎职罪行理所当然地被视为刑事犯罪的一种类型。在大多数情况下,涉事人员自收到刑事拘留通知的次日起就可以委托律师代表他们处理相关的事务并提供援助服务,诸如提出会见请求、争取到取保候审的许可等方面的事宜。
值得我们关注的是,自从检察院批准逮捕后,律师便拥有了申请查阅案件档案资料的权力,这对于他们以下阶段的法庭审判诉讼来说非常关键,因为这样能够使他们做好更为全面的准备工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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试用期内辞退职工注意什么问题
1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
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劳动纠纷
工作人员受贿多少构成受贿罪
[律师回复] 解析:
1、关于个人受贿的刑事立案标准,具体情形如下:如个人受贿金额达到或超过人民币五千元,则应当予以立案追究其刑事责任;若个人受贿金额不足五千元,然而由于该行为致使国家或社会公共利益受到重大损害者,亦须被依法追究责任;
此外,对相关单位或个人采取故意刁难、胁迫手段,造成严重不良影响的行为及强行索取钱财的举动均需依法处理。
2、何谓“受贿罪”呢?它是指国家公职人员在履行职责过程中,利用职务之便,向他人索取财物,或者非法收取他人财物,从而为他人谋求利益的行为。在主观方面,本罪必须由行为人出于故意实施,仅有故意实施的受贿犯罪行为方能构成受贿罪,而过失行为则无法构成本罪。例如,若国家公职人员为他人谋求利益,却并无受贿意图,而后者以酬谢名义将财物送至其家中,而前者对此毫不知情,此时便不能以受贿罪论处。在客观方面,本罪主要表现为行为人利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收取他人财物后为他人谋取利益的行为。本罪的主体属于特殊主体,即国家公职人员。
根据法律规定,国家公职人员包括法定的国家公职人员,即在国家机关中从事公务活动的人员;拟制的国家公职人员,即国有企业、事业单位、人民团体中的从事公务活动的人员,以及国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体从事公务活动的人员,以及其他依据法律从事公务活动的人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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哪些操作属于公司违法辞退员工?
用人单位辞退劳动者的事实依据不充分、法律依据不充分以及辞退的程序不合法的,都是属于公司违法辞退员工的情形。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时是要支付给劳动者相应的经济补偿金的。
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在工作试用期被辞退有工资吗?
在工作试用期被辞退是有工资的。在我国的劳动者和用人单位的劳动关系解除之后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
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职务侵占罪上诉律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在认定职务侵占犯罪方面,当事人并非必须聘请律师,选择是否寻求法律援助完全取决于其自身意愿。
然而,若选择聘请律师协助处理案件,则有诸多益处。
首先,由于律师对于诉讼程序、证据法则及法律规范具有丰富经验,他们能够有效地填补当事人在法律知识方面的空白。
其次,律师可凭借律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书,向相关机构和个人进行访问、调查取证,以获取与案件相关的重要证据资料。
此外,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。
根据我国刑法规定,公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处相应罚金;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而当涉案金额特别巨大时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担相应罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,也将按照相关法律规定接受处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工作试用期被辞退赔偿多少钱
在我国工作试用期内被辞退的按照法律规定也应赔偿这类劳动者一个月的工资。相关的使用劳动者也与劳动用人单位存在劳动关系,这类劳动用人单位如在试用期内不能够说明情况的,需要只负责类人员相应的劳动补偿。
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