工厂恶意调岗需收集什么证据

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动者与工厂之间岗位约定的基础证据。其约定的工作岗位和内容，可作为判断工厂调岗是否违约的依据。
（2）调岗通知是关键的直接证据。书面通知明确了工厂调岗的行为和要求；若为口头通知，通过录音、录像固定证据，能有效证明调岗事实。
（3）工资发放记录可反映调岗后的薪资变化。若调岗后工资降低，可佐证工厂存在恶意调岗的可能。
（4）工作交接文件能直观体现工作内容的变更情况，进一步证明调岗事实。
（5）同事的证人证言可增强证据链的证明力。目睹调岗过程或了解相关情况的同事，其证言能为劳动者维权提供额外支持。

提醒：
收集证据时要注意合法性，且不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同：仔细查看合同中对工作岗位和内容的约定，以此证明工厂调岗不符合合同规定。
（二）调岗通知：若为书面通知，妥善保存；若为口头通知，及时进行录音、录像来固定证据。
（三）工资发放记录：关注调岗后工资流水，若工资降低，可作为恶意调岗的佐证。
（四）工作交接文件：留存好工作交接文件，用于证明工作内容的变更情况。
（五）同事证人证言：寻找目睹调岗过程或知晓相关情况的同事，请其提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工厂恶意调岗，劳动者可收集这些证据维权：
1.劳动合同，能证明工厂调岗与合同约定不符。
2.调岗通知，书面的可明确调岗行为，口头的可录音录像固定。
3.工资发放记录，调岗后工资降低可作恶意调岗佐证。
4.工作交接文件，能反映工作内容变更。
5.同事证人证言，可增强证据证明力。

结论：
工厂恶意调岗，劳动者可收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作交接文件、同事证人证言等证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。劳动合同约定了工作岗位和内容，若工厂调岗与合同不符，此合同可作为基础证据。调岗通知无论是书面的明确行为要求，还是通过录音录像固定的口头通知，都是证明调岗事实的直接证据。工资发放记录中调岗后工资降低，能佐证恶意调岗；工作交接文件可反映工作内容变更；同事证人证言可增强证据证明力。这些证据在劳动争议中能有力证明工厂恶意调岗。如果劳动者在收集证据或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。