入职一个月后被辞退可获多少补偿

（一）当遇到单位违法辞退的情况，劳动者要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，然后与单位协商，要求获得一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，劳动者应查看单位提供的证据是否充分合理。若证据不足，可与单位进一步沟通，维护自身权益。
（三）若因客观情况致使合同无法履行等被辞退，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职一个月后被辞退，补偿情况如下：
1.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付一个月工资。经济补偿通常每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月，入职一个月本应补偿半个月，违法辞退就翻倍。
2.若因劳动者不符合录用条件等合理原因辞退，单位不用补偿。
3.因客观情况导致合同无法履行等，单位应支付半个月工资的经济补偿。

结论：
入职一个月后被辞退，补偿情况不同。单位违法辞退，劳动者获一个月工资赔偿金；因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需补偿；因客观情况致使合同无法履行等，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。当单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，入职一个月本应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则翻倍为一个月工资。若劳动者存在不符合录用条件等情况，单位合法辞退无需支付补偿。而因客观情况致使合同无法履行等情形，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到入职被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职一个月后被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金；若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付补偿；若因客观情况致使合同无法履行等，单位应支付半个月工资的经济补偿。

为应对不同辞退情况，建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确单位辞退是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.单位辞退员工时，需确保有合法依据和充分证据。若因客观情况需辞退，应提前与员工沟通并按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。