公司辞退未交保险员工该怎么做

法律分析：
（1）公司未给员工缴纳社保是违法行为，必须及时补缴费用，不然员工有权向社保经办机构投诉，以维护自身权益。
（2）若员工出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要注意保留员工违规的相关证据，以备可能出现的纠纷。
（3）若不存在法定解除情形，公司辞退员工就属于违法解除，需按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）公司辞退员工后，应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
公司辞退未交保险员工时，要严格按法定程序操作，保留好相关证据。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司要及时补缴未给员工缴纳的社保费用，避免员工向社保经办机构投诉。

（二）若员工有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿，但要保留好员工违规证据。

（三）若不存在法定解除情形，公司辞退员工属违法解除，需支付赔偿金（为经济补偿的二倍），经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）公司应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退未交保险员工需按法定程序来。公司不给员工交社保违法，要及时补缴，不然员工可向社保经办机构投诉。
2.若员工严重违反公司规章等法定情形，公司可依法解约且无需补偿，但要留好违规证据。
3.无法定解除情形辞退员工属违法，要付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.公司要出具解约证明，15日内办理档案和社保关系转移。

结论：
公司辞退未交保险员工需按法定程序进行，未缴社保应补缴，有法定解除情形可依法解约且无需补偿，无则属违法解约需支付赔偿金，同时要出具证明并办理档案和社保关系转移。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳社保属于违法行为，员工可向社保经办机构投诉，公司需及时补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需保留好员工违规证据。若不存在法定解除情形而辞退员工，公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，公司还应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。如果您在公司辞退、社保缴纳等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。