未到期合同辞退能获得多少赔偿金

结论：
用人单位合同未到期辞退劳动者，赔偿金计算因辞退原因而异，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退则无需支付。
法律解析：
当用人单位在合同未到期时辞退劳动者，是否支付赔偿金及支付金额取决于辞退原因。若为违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位就不用支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，难以判断辞退是否合法及赔偿金计算是否正确，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可以为您提供专业的法律建议。

用人单位在合同未到期时辞退劳动者，赔偿金计算因辞退原因而异。违法辞退时，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，遇到违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位应依法依规进行辞退操作，明确辞退原因和相应补偿标准，避免不必要的法律纠纷。
3.双方可在遇到争议时，积极沟通协商，也可寻求劳动仲裁等第三方调解。

法律分析：
（1）用人单位在合同未到期辞退劳动者，赔偿情况因辞退原因而异。当属于违法辞退时，劳动者能获得赔偿金，其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以二。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若属于合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不用支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意区分辞退是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退性质。劳动者需判断用人单位辞退是违法还是合法，若有证据证明用人单位无正当理由辞退，属违法辞退；若劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，则可能是合法辞退。
（二）核算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定经济补偿的计算标准。
（三）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）计算赔偿金。若为违法辞退，依据工作年限和月工资，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。