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你好，请问临聘合同工单位不给予陪产假的做法合法吗
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临时工解聘有陪偿吗
中国的法律体系中没有“临时工”这一说法。
除了因员工自身法定原因导致的解雇外，所有工作关系中的群体在遭遇裁员时都有权获得补偿。
若用人单位无故恶意辞退员工，员工有权要求单位支付双倍经济赔偿金。
因此，临时员工被辞退时，同样享有获得赔偿的权利。
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劳动纠纷你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
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我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
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[律师回复] 你好，你能证明你们做的具体的生意以及生意失败的证据。
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