临时工解聘有陪偿吗

最新修订 | 2024-04-23
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孟理昕律师
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专家导读 中国的法律体系中没有“临时工”这一说法。 除了因员工自身法定原因导致的解雇外,所有工作关系中的群体在遭遇裁员时都有权获得补偿。 若用人单位无故恶意辞退员工,员工有权要求单位支付双倍经济赔偿金。 因此,临时员工被辞退时,同样享有获得赔偿的权利。
临时工解聘有陪偿吗

一、临时工解聘有陪偿吗

当前中国的法律法规体系中并不存在“临时工”这一概念表述,已然面临工作关系的所有群体,在除了因为自身存在法定原因引致解雇的特殊情况之外,一旦遭遇裁员之虞,均有资格获得相应的补偿。

如果用人单位在毫无理由或解释的前提下,对员工进行恶意辞退,那么员工有权要求单位向其提供双倍的经济赔偿金作为处分。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、临时工没合同被辞退如何解决

没有签订劳动合同的临时工,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“临时工解聘有陪偿吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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三、对不能履行岗位职责、达不到服务质量标准要求或有下列行为之一者,给予解聘:
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2、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者;
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我最近正在找工作,然后我就想问问大家这个临聘人员签订聘用合同的格式是什么样子的?
[律师回复] 甲方(用人单位)名称:_______________ 地址:________________________ 单位所有制性质:_______________ 法定代表人(委托代理人)姓名:____________ 乙方(劳动者)姓名:____________ 性别:__________________________ 年龄:__________________________ 民族:__________________________ 文化程度:______________________ 籍贯:_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____组 现住址:_________________________ 属于:农业人口___________________ 非农业人口_________________ 身份证号码:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。达成如下协议:
一、聘用期限: 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1.工作岗位:扶贫办工作人员 2.职责范围和要求:协助扶贫办做好相关工作 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方工作
培训更好的完成甲方安排的工作任务。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1
.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币1380元大写:壹仟叁佰捌拾元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要工作工具。 4、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
四、劳动合同的解除与终止
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