单方解除劳动合同需承担什么违约责任

1.劳动者依用人单位未及时付酬等法定情形解约，不担责，还能获补偿。
2.用人单位因劳动者严重失职等法定过错解约，无需担责。
3.劳动者无理由擅自离职，违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。
4.用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

结论：
单方解除劳动合同是否承担违约责任需分情况，劳动者依法定情形解除、单位因劳动者法定过错解除无需担责；劳动者无正当理由违约、单位违法解除则需担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形下解除劳动合同，不仅无需承担违约责任，还能获得经济补偿。用人单位因劳动者严重失职等法定过错解除合同，同样无需担责。然而，若劳动者无正当理由擅自离职，违反服务期或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在处理劳动合同解除相关问题时，涉及的法律情况较为复杂。如果遇到类似的劳动合同解除纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方解除劳动合同是否承担违约责任需分情况判断。劳动者依法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同，不用担责还能获经济补偿；用人单位因劳动者严重失职等法定过错解除，也无需担责。
2.若劳动者无正当理由擅自离职，违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为避免违约纠纷，劳动者应遵守合同约定和职业道德，有离职想法时按法定程序提前告知。用人单位应依法依规管理，避免违法解除劳动合同，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依据法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等解除劳动合同，属于合法解除，不仅无需承担违约责任，还能获得相应经济补偿。
（2）用人单位因劳动者存在严重失职等法定过错解除劳动合同，同样无需承担违约责任。
（3）劳动者若无正当理由擅自离职，或者违反服务期、竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金。
（4）用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都应遵循法律规定，避免无正当理由解除合同。不同的解除情形对应不同的法律后果，建议遇到具体案情时咨询以进一步分析。