拖欠工资的应当如何处理

结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额支付。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是第一步，保留好相关证据能在后续起到关键作用。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，此时劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料很重要。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。若您在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

遭遇拖欠工资，劳动者应通过合法途径积极维权。在遭遇此类情况时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到拖欠工资情况要冷静，及时收集证据并按步骤维权。日常工作中也应妥善保存各类工作相关材料，以便在需要时能顺利维权。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续维权时作为有力支撑。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力。此时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门快速了解情况责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。