试用期员工是否合格该怎么判定

法律分析：
（1）判定试用期员工是否合格，要依据劳动合同约定和用人单位依法制定的规章制度。用人单位在招录时明确岗位录用条件是关键，这些条件需清晰、合理、可衡量，像学历、工作技能、业绩指标等，为判定提供明确的标准。
（2）试用期内对员工工作表现进行客观、全面考核十分必要。可运用多种考核方式，如工作成果评估、考勤记录、同事评价等。同时，考核过程要保留相关证据，如工作任务完成情况报告、考勤表等，以便在判定时有据可依。
（3）若员工表现符合录用条件和考核标准，应认定合格；反之则不合格。用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工，否则会面临法律风险。

提醒：
用人单位要确保录用条件明确合理且保留好考核证据，以避免法律风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）明确岗位录用条件。用人单位在招录试用期员工时，要把岗位录用条件清晰、合理且可衡量地确定下来，像学历、工作技能、业绩指标等都应明确列出。
（二）客观全面考核。在试用期内，采用多种方式对员工工作表现进行考核，例如工作成果评估、考勤记录、同事评价等，并且保留好相关证据，如工作任务完成情况报告、考勤表。
（三）及时作出决定。若员工表现符合录用条件和考核标准，认定为合格；不符合则认定不合格。用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需在试用期内作出决定并通知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.判定试用期员工是否合格，依据是劳动合同约定和单位规章制度。
2.招录时，单位要明确岗位录用条件，像学历、技能、业绩指标等，且条件要清晰、合理、可衡量。
3.试用期内对员工全面考核，用成果评估、考勤记录、同事评价等方式，并保留证据。
4.员工表现符合条件和标准为合格，反之不合格。单位以不符条件解约，要在试用期内通知，否则担法律风险。

结论：
判定试用期员工是否合格，依据劳动合同约定和用人单位依法制定的规章制度，符合录用条件和考核标准则合格，反之不合格，且单位以不符合录用条件解除合同需在试用期内决定并通知员工。
法律解析：
根据法律规定，用人单位判定试用期员工是否合格有明确的流程和要求。用人单位要在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件，如学历、工作技能等。在试用期内，要通过多种方式对员工进行客观全面考核，并保留相关证据。若员工表现达标则合格，不达标则不合格。同时，用人单位若以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工，否则会面临法律风险。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护公平的劳动就业环境。如果您在试用期员工判定或相关劳动法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。