劳动合同生效时间如何确定

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时生效。若双方签字或盖章时间有差异，以最后一方完成签字或盖章的时间作为生效时间。
（2）当劳动合同中明确约定了生效时间或条件时，要按照约定来确定生效时间。例如约定特定日期生效，或某个条件成就时生效。
（3）在合同生效前，双方不受合同条款的约束，但存在先合同义务。若违反该义务，可能需承担缔约过失责任。

提醒：
签订劳动合同时，要留意是否有生效时间或条件的约定。若对合同生效相关问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同无特别约定，双方应确保及时签字或盖章，明确意思表示。若担心签字盖章时间不一致，可在沟通后确定一个共同认可的时间。
（二）若要在合同中约定生效时间或条件，需将其明确清晰地写进合同条款，避免模糊不清产生纠纷。
（三）在合同生效前，双方都应遵守先合同义务，诚信对待对方，避免出现欺诈等可能违反先合同义务的行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.一般情况下，劳动合同自双方签字或盖章时生效。若签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准。
2.要是合同里约定了生效时间或条件，就按约定来。比如约定特定日期或条件达成时生效，就按这项约定执行。
3.合同生效前，双方不受合同约束，但要遵守先合同义务，违反此义务可能担责。

结论：
劳动合同一般在双方签字或盖章时生效，若时间不一致以最后一方为准，有约定生效时间或条件则按约定，生效前双方不受合同约束但受先合同义务限制。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本签字或盖章，合同即生效。当双方签字或盖章时间有差异，以最后完成签字或盖章的时间来确定合同生效时间。但如果劳动合同里明确约定了生效时间或条件，就要遵循该约定。例如约定自特定日期或条件成就时生效。在合同生效之前，虽然双方不受合同条款约束，不过存在先合同义务，违反此义务可能要承担缔约过失责任。如果对劳动合同生效时间等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。