结论:
企业单方面解除合同需书面形式告知工会,包含职工信息、解除理由及依据等,附上举证材料,听取工会意见并处理反馈,以确保解除程序合法。
法律解析:
企业单方面解除劳动合同有严格的法定程序要求。书面告知工会是重要环节,其中详细的职工个人及工作信息能让工会全面了解情况,明确具体的解除理由及依据可保证解除行为有法可依。附上职工违规行为的举证材料,能为解除决定提供有力支撑。听取工会意见体现了对职工权益的保障,若工会认为解除行为不适当,企业研究并书面反馈处理结果,这一过程确保了解除程序的合法性和公正性。若企业未履行通知工会义务,可能会承担不利法律后果,如被认定解除行为无效等。若您在企业解除劳动合同方面有疑问,可向专业法律人士咨询。