劳务合同到期不续约是否可以离职

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同不同，劳务合同受合同约定和民法典规范，不受劳动法律法规调整。
（2）当劳务合同约定到期自动终止、双方权利义务结束时，劳动者到期无需特别程序，可直接停止劳务服务并离职。
（3）若合同有其他约定，比如需提前通知等，劳动者应按照合同约定执行。
（4）若合同未明确约定，依据公平和诚实信用原则，劳动者在合同到期时告知对方不再续约便可离职。
（5）离职时，双方要按合同约定进行费用结算等相关事宜。

提醒：劳务合同约定情况复杂多样，不同约定对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若劳务合同约定到期自动终止，劳动者到期后可直接停止劳务服务并离职。
（二）若合同有其他约定，如提前通知等，劳动者需按约定执行相应程序后离职。
（三）若合同未明确约定，劳动者在合同到期时告知对方不再续约便可离职。
（四）离职时，双方要按合同约定进行费用结算等相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.劳务合同到期不续约，劳动者一般可离职。劳务合同受合同约定和民法典规范，与劳动合同不同。
2.若合同约定到期自动终止，权利义务结束，劳动者无需特别程序，到期停止服务即可离职。
3.若合同有其他约定，像提前通知等，需按约定执行。
4.合同未明确约定时，劳动者到期告知对方不再续约便可离职。离职要按约定结算费用。

结论：
劳务合同到期不续约，劳动者一般可离职，具体依合同约定和法律原则处理。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，受合同约定和民法典规范。若合同约定到期自动终止，权利义务结束，劳动者无需特别程序，到期停止提供劳务服务即可离职。若合同有其他约定，如提前通知等，劳动者需按约定执行。若合同未明确约定，依据公平和诚实信用原则，劳动者在合同到期时告知对方不再续约便可离职。离职时，双方要按合同约定进行费用结算等。在劳务合同到期处理问题上，情况可能较为复杂，若遇到难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。