单位解约或合同到期该做些什么

（一）协商解约时，双方务必签订书面协议，详细写清楚解约时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。
（二）单位单方解约，要判断解约是否合法，若不合法，员工可申请劳动仲裁来主张赔偿。
（三）合同到期，单位不续签需提前通知员工并支付经济补偿；员工不续签也需提前告知单位。
（四）单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
（五）员工按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿等费用，员工可凭解除证明申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。