哺乳期解除合同可获的补偿金是多少

法律分析：
（1）哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获赔偿金而非补偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护处于特殊时期的劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数来确定经济补偿和赔偿金的数额。
（4）如示例中，工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同需支付35000元赔偿金。当遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集保存好相关工作证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。