打官司如何确认劳动关系

（一）判断用人单位和劳动者是否符合法定主体资格，查看用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位劳动管理并从事有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分。
（二）收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。