五千的工资五年被解雇赔偿多少钱

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作五年、月工资5000元的劳动者可获50000元赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付25000元经济补偿；符合不用支付情形则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中劳动者工作五年，月工资5000元，正常经济补偿是25000元，违法解除赔偿金就是50000元。若合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付经济补偿；若符合不用支付情形，单位无需承担补偿或赔偿责任。在劳动纠纷中，了解自身权益很重要。如果遇到类似情况，不确定自己是否能获得补偿或赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作五年、月工资5000元为例，经济补偿为25000元，违法解除赔偿金为50000元。若合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付25000元；若符合不用支付情形，则无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.单位应依法依规解除劳动合同，明确解除情形是否需支付补偿，避免违法行为。
3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成再通过法律途径处理。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作五年、月工资5000元为例，正常经济补偿是25000元，违法解除赔偿金则为50000元。
（3）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付经济补偿；若符合不用支付经济补偿情形，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位解除劳动合同的情况，首先要判断解除是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，并要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。