劳动纠纷 法律问答
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石家庄-魏瑞...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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人员工资可不可以算进财产损失[律师回复] 法律分析： （1）人员工资是否算作财产损失不能一概而论。在侵权等情况下，若侵权行为使企业或个人额外支出人员工资，像企业设备损坏停产，停产期间仍支付员工工资，这部分额外工资可作为间接财产损失，向侵权方索赔。 （2）然而，正常经营时支付给员工的工资，属于企业运营成本，不算作财产损失。 （3）司法实践中，判断工资能否算财产损失，核心在于工资支出与侵权等致损行为是否存在直接或间接因果关系。若存在因果关系且符合法定赔偿条件，工资就能作为财产损失主张赔偿。 提醒：遇到涉及工资是否算财产损失的纠纷，需准确判断因果关系，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律意见。邢台法务
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恶意欠薪会承担什么样的刑事责任[律师回复] 结论： 恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令支付仍不支付的会面临刑事处罚，不过在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，达到数额较大标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪者会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪会对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。好在若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。若遇到类似恶意欠薪问题，自己难判断法律责任或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询。唐山法务
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