律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位辞退了一批工人,给人家补偿的时候,全是按基本工资补的,请问辞退赔偿月工资标准是按基本工资吗?

帮助5人 2.4k浏览 匿名 2018-04-12 福建三明
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。
    用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      
    《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    11 2018-04-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2958位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退赔偿月工资标准是按基本工资吗?谢谢帮助。
一键咨询
  • 171****2147用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    168****3755用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    158****5676用户1分钟前提交了咨询
    138****4058用户4分钟前提交了咨询
    145****8162用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    166****5608用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
  • 龙岩用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    141****2538用户3分钟前提交了咨询
    176****5676用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    172****3467用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    131****8162用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    178****8546用户1分钟前提交了咨询
    130****5671用户1分钟前提交了咨询
    132****3276用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    171****7350用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    136****6034用户2分钟前提交了咨询
    143****4802用户4分钟前提交了咨询
    153****5116用户4分钟前提交了咨询
    146****4040用户4分钟前提交了咨询
    151****6668用户1分钟前提交了咨询
    176****8481用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    163****7636用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    172****7617用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    173****5122用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    163****6128用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    136****6118用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    142****0355用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    177****5057用户2分钟前提交了咨询
    156****5576用户2分钟前提交了咨询
    160****6772用户4分钟前提交了咨询
    136****1507用户4分钟前提交了咨询
    135****5864用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    142****1762用户2分钟前提交了咨询
    160****1808用户3分钟前提交了咨询
    136****5380用户3分钟前提交了咨询
    141****3544用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    157****1344用户3分钟前提交了咨询
    134****2637用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    141****3858用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    171****7328用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    164****2537用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    140****3373用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    168****0838用户1分钟前提交了咨询
    164****6466用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    165****7071用户3分钟前提交了咨询
    166****7674用户4分钟前提交了咨询
    130****8616用户3分钟前提交了咨询
    158****6340用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    150****1475用户4分钟前提交了咨询
    161****0662用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    147****1101用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****9509用户4分钟前已获取解答
扬州188****6145用户3分钟前已获取解答
无锡188****4918用户1分钟前已获取解答
加班费按月工资计还是基本工资?
加班费的计算一般是按照员工的实际工资来进行计算的,仅以基本工资作为职工加班费的计算基数肯定是不合理的,若加班费的计算基数低于当地政府部门规定的最低工资标准,需要以每小时的最低工资标准作为加班费的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
月薪工资按30天算对吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和月薪工资按30天算对吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工休产假工资是按月发吗?
休产假的工资肯定是按月发的,就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外,女性职工还可以领取到生育津贴的,因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的,因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
月休4天是按26天算工资吗?
月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5273 位律师在线,高效解决问题
按规定月底入职何时发工资?
在理论上可以按照日工资标准和实际工作日来计算,但在具体实际中,各个单位的规定不同,每个月固定发薪的时间也不同,对于月底入职的员工,如果本月有工作日的,可能在下月发放,也有可能由于金额较小,与下月工资合并后在第三个月发放。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应