上班三年仅两年社保缴纳怎样去维权

法律分析：
（1）劳动者上班三年仅两年缴纳社保，与用人单位协商是首当其冲的维权途径。用人单位为劳动者足额缴纳社保是法定的义务，劳动者可依据此要求单位补缴未缴纳的社保，这是合理合法的诉求。
（2）若协商无法达成预期结果，向当地劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好能证明劳动关系和工作年限的相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，促使其补缴社保。
（3）向当地社保经办机构反映也是可行的。社保经办机构会按照实际状况要求用人单位补缴。另外，若因单位未足额缴纳社保给劳动者带来损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来要求赔偿。

提醒：维权过程中务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表明用人单位为劳动者足额缴纳社保是法定义务，要求其补缴未缴纳的社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门调查处罚并责令补缴。
（三）向当地社保经办机构反映，让其根据实际情况要求用人单位补缴。
（四）若因未足额缴纳社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者工作三年仅两年有社保缴纳记录，可先和单位协商，指出单位有义务为员工足额缴社保，要求补缴未缴部分。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时长的材料，监察部门会调查处罚，责令单位补缴。
3.也可向社保经办机构反映，机构会要求单位补缴。若因此受损，可仲裁或诉讼索赔。

结论：
劳动者上班三年仅两年缴纳社保，可先与用人单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，若有损失还能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。劳动者上班三年但仅两年缴纳社保，其权益受到损害。劳动者先与用人单位协商，明确指出用人单位补缴社保是法定义务，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，劳动监察部门会依法调查处罚并责令补缴。向社保经办机构反映，社保经办机构也会要求用人单位补缴。若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。如果您在社保权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。