员工辞职要履行什么手续

结论：
员工辞职要按法律和单位规定履行手续，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，之后配合工作交接，单位按规定支付补偿、出具证明并办理转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职有明确的程序要求。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。书面通知需明确辞职意愿和离职时间等关键信息，确保双方权利义务清晰。员工完成工作交接是应尽义务，这有助于单位工作的顺利过渡。单位在员工办结交接时支付经济补偿（如有），并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动合同证明，员工可要求单位提供离职证明用于后续求职。如果在辞职过程中遇到法律问题，比如单位拒绝出具证明、不支付补偿等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工辞职要遵循法律和单位规定履行手续。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，书面通知要明确辞职意愿和离职时间。
2.员工需配合单位做好工作交接，将手头工作、资料和物品等详细交接给接替人员或单位指定人员。
3.单位在员工办结工作交接时支付经济补偿（如有），出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。员工可要求单位提供离职证明用于后续求职。

建议员工严格按规定时间和形式通知单位，做好工作交接；单位及时支付补偿、办理相关手续，保障员工权益。

法律分析：
（1）员工辞职有明确的法律程序，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这是保障用人单位正常运营和员工合法离职的规定。书面通知以辞职信等形式，清晰表达辞职意愿和离职时间，能避免后续纠纷。
（2）工作交接是辞职的重要环节，员工应向接替人员或单位指定人员详细交接工作、资料和物品等，这有助于工作的顺利过渡。
（3）单位方面，在员工办结工作交接时支付经济补偿（如有），出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。员工可主动要求单位提供离职证明，用于后续求职等。

提醒：
员工辞职要严格按法律和单位规定履行手续，注意保留书面通知证据。不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工履行辞职手续方面，正式员工要提前三十日以书面形式，如写辞职信，清晰表达辞职意愿和离职时间告知单位；试用期员工提前三日通知单位。
（二）员工需配合单位做好工作交接，将手头工作、相关资料和物品等详细交给接替人员或单位指定人员。
（三）单位在员工办结工作交接时支付经济补偿（若有），出具解除劳动合同的证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求单位提供离职证明用于后续求职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。