公司合并,员工工龄要如何处理

结论：
公司合并时员工工龄通常连续计算，若原单位已支付经济补偿则新单位计算补偿时不再算原单位工作年限，遇不承认原工龄情况可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工原工作年限会合并到新单位。不过要是原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算补偿工作年限时，就不再算原单位的工作年限。当员工遇到公司合并不承认原工龄等权益受损情况，可先和公司友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工应知晓自身合法权益受法律保护，若在公司合并过程中对工龄计算等问题有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。