被以工作能力不足辞退如何去维权

法律分析：
（1）以工作能力不足被辞退时，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，工作成果、绩效评估体现工作表现，辞退通知可证明单位辞退行为，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）单位若不能证明对劳动者进行了培训或调岗，且无法证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，其辞退行为就属于违法解除。在此情况下，劳动者有权利与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。