老板拖欠工资员工会不会被迫离职

1.若老板拖欠工资，员工有权被迫离职。依据法律，单位没及时足额付报酬，员工能解除劳动合同。
2.被迫离职的员工，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和老板协商付薪，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
老板拖欠工资，员工可被迫离职并要求用人单位支付经济补偿，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。员工因老板拖欠工资被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到老板拖欠工资情况，可先尝试与老板协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在实际操作中对相关法律流程和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

老板拖欠工资，员工有权被迫离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工因拖欠工资被迫离职，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，员工依据法律有权被迫离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为，劳动者可以单方面解除劳动合同。
（2）员工因拖欠工资被迫离职后，能要求用人单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有一定的流程。首先可与老板协商支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。