辞职后能否要求马上结算工资

结论：
辞职后劳动者有权要求马上结算工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者与用人单位的劳动关系解除时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着辞职后要求马上结算工资是劳动者的合法权利。若用人单位拒绝马上结算，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位友好协商，要求及时支付工资；若协商无果，可到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果您在辞职结算工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞职后劳动者有权要求马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.当用人单位拒绝马上结算时，劳动者可先与单位友好协商，表明自身需求，促使单位及时支付工资。
2.若协商无果，劳动者可到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极维护自身权益，遇到工资结算问题按上述途径解决。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者辞职后双方劳动关系解除，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）当用人单位拒绝马上结算工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位友好协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应保留好劳动合同、工作记录等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职后要求马上结算工资合理合法，当用人单位拒绝时，可先采取友好协商的方式，要求单位及时支付工资。
（二）若协商不成，可到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。